Forex Glassdoor

FOREX Bank Onderhoud Vrae Ek toegepas deur die kollege of universiteit. Die proses het 3 maande. Ek ondervra by FOREX Bank (Göteborg (Swede)) in Februarie 2014 Toegepaste op 'n loopbaan-uitstalling in die kampus. Die hoof van die plaaslike bank my gekontak ná drie maande. Ek het 'n onderhoud by een van hul bank kantoor met net een onderhoud. Twee weke later het hulle en sê ek kon dadelik as 'n somer vervanging begin. Het jy enige verkope of adverteer ervarings 1 Antwoord FOREX Bank 2015/10/15 05:09 PDT as inappropriate as inappropriate FOREX Bank Response Moenie misloop 'n werk wat jy lief oplaai n CV moes maklik aansoek doen om werk vanaf enige plek. Sy maklik om te stel. Gee 'n oorsig van twee volke koppe Werk in HR / Personeel of Marketing Groei jou werkgewer merk uiteensetting van twee volke koppe Werk in HR / Personeel of Marketing Groei jou werkgewer merk Maatskappy updates Maatskappye om Company Vind Voordele Daar is tans geen voordeel resensies vir hierdie maatskappy. Voeg Voordele Review Job Seekers ook gesien Vorige Volgende Top Onderhoud Vrae Vorige Volgende Vlag dit as onvanpas Wil jy ons graag iets hersien Beskryf asseblief die probleem met hierdie en ons sal kyk na dit. Vlag hierdie item te kanselleer Dankie Jou terugvoer is om die span gestuur en ook kyk na dit. Oeps Was jammer, maar jou terugvoer didnt dit te maak na die span. Jou insette is waardevol vir ons Sal jy omgee probeer weer Siek Probeer Weer Kry my Weg hier jou reaksie sal uit die hersiening van hierdie kan nie ongedaan gemaak word nie verwyder word nie. Glassdoor is jou gratis blik op werksgeleenthede en maatskappye. Salaris besonderhede, maatskappy resensies, en 'n onderhoud vrae mdash al anoniem opgelaai deur werknemers en werk seekers. ThinkForex Ek werk by ThinkForex (Meer as 3 jaar) I039ve gewerk vir ThinkForex sedert 2011 en het nog nie enige van die onderstaande kwessies te vind. Dit lyk vir my die onderstaande individu meer gemoeid met vakansies en die gebruik van die internet by die werk. I039ve gewerk by 'n paar maatskappye en ek het bestuurders met veel erger kommer dat wat die individu wat hieronder beskryf word gesien. Ek weet dat die aandeelhouers wanneer die Melbourne kantoor was net 'n handjievol mense en terwyl almal is nie volmaak nie hulle is die enigste direkteure Ek weet dat bly en dag / nag om die besigheid te bestuur van al die verskillende dele van die wêreld. Hulle is altyd op Skype. e-pos. en hul selfone en daar is nog 'n maand verby is waar ek haven039t ontvang een of ander vorm van erkenning vir wat ek doen. Ek is in Tegnologie ThinkForex het geweldig gegroei en terwyl daar 'n paar vrot appels wat gekom het die maatskappy het redelik vinnig verby hulle beweeg en geleer wat om nie te bring. Monitering van die internet gewees is niks nuuts vir maatskappye. Ek weet in die Melbourne Kantoor 'n paar mense begin doen kant besighede. navorsing sneeuplankry tydskrifte en ander persoonlike items wat oor die werk het. So don039t ek hulle blameer vir om in die internet monitering (miskien is dit is die rede waarom die individu onder didn039t verdien die kommissies wat hy wou en blyk te wees ventilatievlamdovers) net 'n gedagte. Dit sal goed wees om 'n beter rigting op nuwe produkte wat uit te kom en hoe om dit te bemark kry. soms voel ek produkte word van stapel gestuur sonder enige rigting op wat hulle vir. Advies aan Bestuur My raad vir die bestuur sou wees versigtig op wie hulle in diens te neem om te wees. Ek besef ons vinnig groeiende en moet personeel, maar ek wil net hoop hulle maak seker dat die mense gekwalifiseerd in die rolle wat hulle veronderstel is om te wees. 'N slegte bestuurder ruïnes die span en herbou neem langer ThinkForex 2014/06/22 16:56 PDTFOREX Bank Resensies het jy daar na die gradeplegtigheid in die ekonomie, so ek sou sê dit was 'n goeie eerste insigte in die wêreld van verkope en die kliënt verhouding (B2C). Groot familie-gevoel met die kollegas. Ook 'n groot plek om te leer oor verantwoordelikhede en roetines. Moenie vashaak by die maatskappy as wat ek gedoen het vir drie jaar. Die kantoor bestuurders het dikwels 'n gebrek aan moderne bevoegdheid / kennis oor spanontwikkeling en verkope, en dit is 'n dinosourus besigheid. Eerder hou probeer verskillende bane na 'n korter tydperk by Forex vir persoonlike ontwikkeling. Advies aan Bestuur Theres beide goeie leiers en base op Forex. Meer inligting oor die verskil, en die verbetering van die werwing binne die maatskappy vir 'n groter ontwikkeling en merk-lojaliteit van huidige werknemers. Groot medewerkers en 'n goeie spangees. I039ve mal baie vriende hier en I039ve werk baie oor finansies het ook geleer. Lae salarisse, 'n baie verkope druk en nie 'n baie waardering van die hoof van rigting. 'N baie slegte besluite geneem word en hulle aan te bring die werknemers en die kliënte negatief. Baie slegte base wat tans rondom geslaag in die maatskappy, nooit met die gevolge dra vir hul dade. Advies aan Bestuur Start waardeer jou werknemers en laat hulle weet dat hulle waardevol. Hou op om so suinig oor die lone, dit maak die maatskappy sleg lyk. En begin vra die werkers oor hoe dinge eintlik werk met ons produkte eerder as net die maak van besluite wat hulle in die steek werklikheid. In die eerste plek, Forex Bank betaal redelik goed. Daar is 'n paar baie mooi mense wat daar werk en 'n goeie werknemer voordele is, soos geborg fiksheid, massering en nog baie meer. Gedurende die afgelope paar jaar, het daar 'n verskuiwing in die buitelandse valuta adviserende posisies teenoor meer salesoriented benadering, waar moresales oorheers die agenda. Al is dit verstaanbaar, dit plaas 'n ernstige stremming op die werknemers by die verwagte verkope ontmoet, sonder die voldoende verkope opleiding. Advies aan Bestuur Wanneer om nuwe take op werknemers, altyd verseker dat hulle op te lei, want dit. Hoewel keer taai gewees, maak seker dat die werknemer motivering hoog te hou - dit is die mense wat die maak jy geld. Doen meer om 'n gemeenskaplike Forex gevoel vir die werknemers te skep. Werk op die skep van produktiewe habbits vir die werknemers. Verminder die hoeveelheid 034one grootte pas all034 reëls oor contries. ThinkForex Resensies As 'n nuwe maatskappy in die Verenigde Koninkryk, kan elke werknemer betrokke te raak en deel te wees van 'n baie opwindende en vinnig groeiende besigheid. Die span is 'n nuwe en almal is baie vriendelik sowel as ongelooflik talentvol. Met kantore regoor die wêreld, die geleentheid om te werk met mense van ander kantore en moontlik beweeg daar is regtig opwindend, sou ek beslis wil om te skuif na Australië op 'n stadium Die eienaars is regtig passievol oor wat hulle doen en it039s vryf af en skep 'n groot werksomgewing. It039s vinnige en uitdagende, hierdie doesn039t pak almal, die meeste nuwe maatskappye is maar persoonlik ek hou daarvan om in staat wees om my eie identiteit in 'n deel van so 'n groot maatskappy sit. Advies aan Bestuur Hou my op die vakatures in Australië Ek ontmoet 'n paar groot mense hier (al het verstandig links of wil verlaat) Gratis ontbyt op Vrydae Daar is baie nadele te noem, so met my dra. - Die eienaars (twee broers) is onervare, arrogant, respek en oneties. Een daarvan is nare, een is clueless. Hulle het geen idee oor 'n besigheid of die bestuur van mense en gee 'n vibe van wil die deel van 039big skoot CEO039s in die city039 speel. Alle beeld, geen stof. Dit blyk duidelik hulle het hierdie besigheid as gevolg van oorgeërfde rykdom. Hulle probeer hard om te beïndruk en te intimideer, maar die meeste mense sien reguit deur hulle. - Die eienaars wil volle beheer, wat beteken dat hulle mikro bestuur almal en net wil ondergeskik of naïef werknemers. Dit het hulle geland met 'n seleksie van swak senior bestuurders wat óf willens en wetens hul onetiese bied doen of om dit te doen nie bewus. Enige ordentlike bestuurders vinnig verlaat sodra hulle besef hoe die maatskappy bestuur word. Indien 'n werknemer won039t laat die eienaars het hul pad they039ll net brand hulle eerder as om na hulle te luister. Hul gedrag is soos dié van 'n bedorwe kinders. - Werknemers word beskou as masjiene hier, hul harde werk, inisiatief en lewens is nie gewaardeer deur die bestuur en so word hulle vinnig ongemotiveerde en miserabel (myself ingesluit). Ook, as gevolg van die bogenoemde punte, werknemers het geen respek vir die bestuur en wil nie hul vaardighede te werk vir hierdie tipe mense mors. Dit maak die kantoor atmosfeer depressiewe en stil. Die personeelomset is baie hoog - ek gestop vra nuwe huur hul name na 'n ruk as dit nutteloos was. - Employees Is nie vertrou word nie. Die paranoia van die bestuur is so erg hulle monitor jou elke beweging met vingerafdruk inskrywing, spyware en kameras. Daar is 'n gevoel dat die bestuur is in oorlog met die personeel en daar is amper 'n weeklikse vertel af e-pos van HR vir iets of ander. Die oorlog duur voort op Glassdoor even - geen twyfel na Dié resensie is daar nog 'n vals positiewe resensie opgesit sal wees. Hierdie gebrek aan vertroue en kleinlikheid verdere demotivates werknemers. Nodeloos om te sê ek sal nie aanbeveel hier werk. Advies aan Bestuur Lees hierdie resensies en neem die kritiek aan boord eerder as om verdedigende. Dit baie mense can039t alles verkeerd of bitter wees. As jy aanhou om dit te ignoreer sal jou reputasie net erger. Wanneer jy mense in diens te neem, hulle wil 'n goeie werk te doen en waarde toevoeg tot die maatskappy, so na hulle luister en vertrou hulle eerder as om te probeer en hulle te beheer en jy sal goeie resultate te sien. Onthou werknemers is mense, nie minder mense. Wees reguit met hulle en don039t beledig hul intelligensie deur te probeer om die wol oor die oë te trek. Ek werk by ThinkForex voltydse Ek werk in die kantoor in Londen en daar is 'n groot gewoel oor die plek. Die maatskappy het gegroei redelik vinnig wat beteken dat dit moes veranderinge aan hierdie groei te akkommodeer en ook om aan te pas by die veranderende kleinhandel afgeleides landskap vandaar die bou van die Londense kantoor. Die maatskappy is nou in 'n baie goeie plek, in terme van mense, produk, finansieel en vir toekomstige groei. Daar is 'n baie goeie klomp mense in Londen en almal is hard besig om die maatskappy die mense met wie ek praat in Oz groei verder ook en die ander kantore is almal ewe regtig 'n goeie bedryf trek in dieselfde rigting. Die bestuurspan het 'n paar wonderlike ervaring daarin, Nauman en Faizan is slim, oop vir idees en die beste belange op die hart dra vir hul werknemers en die maatskappy. Ek het in hierdie bedryf vir 'n goeie tyd nou en kan eerlik sê die individuele kundigheid binne die maatskappy is uitstekend en die atmosfeer by die maatskappy is beter as ander makelaars ek by gewerk. In my ervaring, kan die bedryf self inherent 'n bietjie moordende, maar ThinkForex is beslis een van die goeie maatskappye in die ruimte om te werk vir - ek weet as ek gewerk het vir 'n paar van hulle. Ek kan nie kommentaar lewer oor ander mense se ervarings op hier, maar ek kan sê my ervaring het 100 positief. Dink nie 'n genoteerde maatskappy met stewige prosesse en praktyke, is dit dalk nie 'n goeie plek vir mense wat gebruik word om te werk in 'n silo wat can039t aanvaar of aan te pas by 'n uitbreidende dinamiese. Advies aan Bestuur Nie veel regtig, is dit maklik om neet-pluk hier en daar en miskien billike raad sal wees om so af en toe breek vir lug te neem, maar die maatskappy beweeg op 'n opwaartse trajek as gevolg van die globale uitbreidingstrategie - en dit sou oneerlik om te adviseer teen hierdie wees. I039d hou dit met die woord, maar hierdie afdeling moet ingevul met teks te vervang nie bestaan ​​voor vir hierdie maatskappy te plaas Dié resensie :) Daar is geen sin vir organisasie in hierdie maatskappy as gevolg van die eienaars rampant mikro bestuur. Selfs met projekbestuur in plek is, is dit feitlik nie bestaan ​​nie as gevolg van hierdie rede. Bo-bestuur tree asof hulle jou werk ken en kan dit beter doen as hulle in werklikheid is clueless en die resultaat is 'n verleentheid oë van 'n uitvoerende hoof verward oor dinge wat hulle don039t weet wat hulle sê. Dit is 'n depressiewe oë toe jouself en ander werknemers wat tegniese kennis is naby aan bars uit van die lag in 'n vergadering toe hulle probeer om op te tree asof hulle jou werk ken. Hartseer. Daar is geen sin van leierskap in hierdie maatskappy, is daar direkteure vir departemente, maar die eienaars is vol vertroue kwessies. Hulle het nooit wil verantwoordelikhede te gee aan enigiemand en sou eerder mikro bestuur die werkers, direkteure, almal, en nie toelaat dat die departement leiers hul werk te doen. I039m nie eens seker waarom hulle huur departement bestuurders as gevolg van hierdie. Of you039re in die Australië, die Verenigde Koninkryk, of China kantore, sal jy mikro bestuur deur die uitvoerende hoofde alledaagse wees. Sy belaglik. Werk vir 'n lang tyd hier het my laat besef dat dit waarskynlik hul eerste werk as hulle geen sosiale vaardighede met mense te gesels en in besit te neem net rykdom hierdie maatskappy te begin in die eerste plek. Hulle sal jou verneder voor almal, skep sosiale ongemaklike gesprekke, het 'n gevoel van vrees in jou om alles uit te druk van jou per dag (Anders you039ll jou werk verloor), die lys gaan aan. Daar is 'n gevoel van vrees in die kantoor as jy wandel in soos almal in vrees vir hul werk verloor enige dag. Vrees is die naam van die spel hier en sy wat they039ll gebruik om jou hier te hou vir 'n groot hoeveelheid van die onbetaalde ure, daagliks. As 'n werknemer, sal jy gegee word baie valse beloftes, kan dit wees oor verhogings, voordele, bonusse, reisgeleenthede, ens, maar op die ou end, sal die eienaars nooit te lewer, Hulle gebruik dit as 'n hulpmiddel om jou te opgewonde om te bly te kry in die maatskappy en werk harder om te bereik wat hulle belowe jou, en wanneer die werk gedoen, wat doen jy niks, hulle nooit daaroor praat of bring dit op na julle ooit weer. Die resensies hier spreek vanself, en sy duidelik wat hersiening is geskep deur die boonste bestuur en wat kom uit werklike werknemers, sy so voor die hand liggend. Soos die titel sê, As you039re in hierdie maatskappy nou, ter wille van julle, verlaat. Dit sal die beste besluit wat jy ooit sal maak om daar te wees. Dit is waarskynlik die ergste werk wat ek nog ooit in my loopbaan gehad. Post scriptum: ThinkForex het nou gebrandmerk te ThinkMarkets. Selfs met die naam verandering, dit is nog steeds 'n verskriklike plek om te werk vir. Advies aan Bestuur You039re bou van 'n baie slegte reputasie oor jouself in die werksoekvaardighede / finansiële sektor. Neem 'n paar sakebestuur klasse, leer sosiale vaardighede, ophou om paranoïes oor jou werknemers en gee meer verantwoordelikhede, en met respek na jou lojale werknemers. Hou op om die kantoor voel soos 'n konsentrasiekamp en meer soos, jy weet, 'n werklike werkplek mense wil om gelukkig te wees elke dag om in te kom en vir jou werk. As jou nalatige leierseienskappe ooit hierdie besigheid en sy werknemers af te neem, kan dit 'n wonderlike geleentheid vir jou om die proses weer van voor af begin op die bogenoemde raad en begin wees. ThinkForex is 'n baie professionele, goed bestuurde, vinnig groeiende organisasie. Die 2 stigters, Nauman amp Faizan, is baie intelligent, werk baie hard, en behandel myself amp my span baie goed. As gevolg van hierdie, saam met hul goeie / positiewe energie, en die feit dat hulle 'n baie oortuigende produkaanbieding, die maatskappy is baie vinnig groeiende, en ek is werklik baie bly vir hulle. Ek verlaat die maatskappy vir 'n familie redes, maar sou graag beveel die maatskappy aan wie ek weet, en kan nie een van die onderstaande negatiewe kommentaar te bevestig waar - it039s in werklikheid skokkende wat volslae gemors onbevoeg ex personeel in staat is om te publiseer aanlyn, geheel en al 'n skande na my mening. It039s moeilik vir my om 'n nadeel te vind, maar wat ek sou sê, is dat as you039re 'n lui persoon, dan don039t werk vir ThinkForex. Na hierdie woorde het can039t Ek sien lui mense wat oral suksesvol. Advies aan Bestuur hou, ek is werklik bly vir jou, in teenstelling met die onderstaande jaloers, suur people.6 justforex JustForex,,. . . . ,. -,,,,,,. JustForex. , JustForex. . JustForex,. ,, C. -,. , Welkom 10. ,. .